Prije dva dana završilo je javno savjetovanje o izmjenama Zakona o radu i ostalih 5 zakona kojima se produžuje dob za prestanak radnog odnosa po sili zakona na 68 godina.
Riječ je o mjeri, kojom se želi sakriti neuspjeh Plenkovića i njegovih ministara u području radne i socijalne politike!
I dok Vlada hrvatskim građanima želi nametnuti dulji ostanak u svijetu rada, u mandatu HDZ-ove Vlade od Oreškovića do Plenkovića NIŠTA se nije poduzelo kako bi se poboljšali uvjeti rada u Hrvatskoj, koji su osnovna pretpostavka za dulji ostanak na radnom mjestu.
Činjenice koje opisuju izazove na tržištu rada su sljedeće:
- U EU broj radno sposobnih stanovnika (od 15 do 64 godine) znatno će se smanjiti – s 333 milijuna u 2016. na 292 milijuna u 2070. – zbog promjena u plodnosti i očekivanom životnom vijeku te dinamike migracijskih tokova.
- Predviđa se da će se ukupna ponuda radne snage u dobi od 20 do 64 godine znatno smanjiti nakon 2070., za 9,6 % u EU-u.
- Očekuje se da će se do 2070. za EU u cjelini očekivani životni vijek pri rođenju povećati, i to za 7,8 godina za muškarce i za 6,6 godina za žene.
- Hrvatska se po broju sati rada u tjednu svrstala na samo dno EU-a s obzirom da svaki treći radnik u Hrvatskoj radi više od 40 sati tjedno (a to su samo prijavljene statistike);
- Svaki treći radnik radi na određeno vrijeme – nema stabilnosti radnog odnosa;
- Hrvatska ima najveći udio sklopljenih ugovora o radu na najviše tri mjeseca u EU-u (7,1 % u odnosu na 2,3 % u EU-28 u 2017.).
- U privatnom je sektoru neprijavljeni rad u 2013. činio 14,2 % ukupnog inputa rada, od čega se 66% odnosilo na zaposlene, a 34 % na samozaposlene osobe.
- U Hrvatskoj je u 2015. najmanje 6,6 % prijavljenih zaposlenika primalo dodatnu neprijavljenu plaću („na ruke”) od svojeg službenog poslodavca. Službeno prijavljena plaća gotovo polovine tih radnika bila je minimalna.
- Mjerama aktivne politike tržišta rada u 2016. bilo je obuhvaćeno samo 7 % osoba koje su tražile posao.
I dok s jedne strane Vlada omogućava dulji rad – izostale su sve one izmjene Zakona o radu koje bi radnicima omogućile bolje uvjete rada.
S obzirom da se ništa ne mijenja u Zakonu po pitanju uvjeta rada – povećanje dobne granice za prestanak radnog odnosa na 68 godina neće imati nikakav pozitivan učinak na dulji ostanak u svijetu rada.
Što je potrebno učiniti?
- Osmisliti i provesti politiku za aktivno starenje jer se demografski izazovi i izazovi povezani sa zapošljavanjem mogu riješiti samo na sveobuhvatan način;
- Osigurati smanjenje intenziteta rada kroz bolje zakonsko uređenje organizacije radnoga vremena Promicanjem razvoja modela radnog vremena povoljnih za zdravlje,
- Osigurati kvalitetniju zaštitu sigurnosti i zdravlja na radu kroz unapređenje zakonskog okvira;
- Osigurati stabilnost radnog odnosa te usklađenost obiteljskog i poslovnog života;
- Osigurati kontinuirano ulaganje u stjecanje relevantnih vještina radnika – Digitalna isključenost jedna je od glavnih prepreka za povećanje stope zaposlenosti stariji osoba;
- Suzbijati dobnu diskriminaciju i negativne stereotipe koji utječu na odluke o izlasku s tržišta rada.
Sve je ovo potrebno prethodno učiniti kako bi se stvorile pretpostavke za dulji ostanak u svijetu rada, jer u protivnom će zbog nedostatka radne snage, neuređenih odnosa na tržištu rada i starenja stanovništva i mirovinski sustav doživjeti kolaps!
Kao prvu mjeru za ostanak u svijetu rada Demokrati predlažu smanjenje broja sati rada u tjednu za puno radno vrijeme sa 40, na 35 sati rada u tjednu!